★創(chuàng)新實施人才貢獻獎勵計劃，引導人才認定標準向薪酬待遇、市場認可等多通道轉變；

★評價認定人才，既問“專家”，更問“東家”，讓民營企業(yè)這一用才主體在新一輪政策支持下更有獲得感；

★明確市域外（含境外）科創(chuàng)飛地引進的創(chuàng)業(yè)項目，可不受注冊、參保地限制，同等享受“黃海明珠人才計劃”。

★創(chuàng)新實施青年大學生“儲英計劃”，鼓勵大學生來鹽見習實習，提供食宿、交通等相應保障；

★推出青年人才托舉培養(yǎng)工程，推動各類創(chuàng)新資源向優(yōu)秀青年人才傾斜；

★制定名師、名醫(yī)、名校長、名教練等專項引進政策；

★出臺“撥投結合、投貸聯動”的人才金融配套支持政策，推動企業(yè)與鹽城共同成長。

值得一提的是，此次發(fā)布的新政在青年人才集聚上仍然保持了“大手筆”，在三年名校優(yōu)生“匯鹽行動”實踐基礎上，持續(xù)深化、不斷鞏固，必將有力推動鹽城成為各大高校優(yōu)秀青年人才“向往之地”。據了解，政策實施三年來，全市累計引進全國重點高校以及世界200強境外高校優(yōu)秀畢業(yè)生5368人。這些人才的引進，有效優(yōu)化了全市人才結構，拓寬了鹽城與國內重點高校的合作空間，放大了“黃海明珠人才計劃”的品牌影響力，為中國式現代化鹽城新實踐注入了強勁的青春動能。